职场专家教应聘者如何打动面试官

2月17日，在广西人才市场“毕业生就业助跑”的求职技巧辅导课上，针对求职者的面试技巧，广西人才市场特邀的资深人力资源专家周国新、周长明、黄松林对一些个案做出了专业分析，以便给求职者在求职路上做出参考。

• 简历
  盲目投放很不明智
  
  个案：“每次参加招聘会，我不知道自己究竟该投哪个单位和岗位。”小覃是一名大学应届毕业生，他以为参加越多的招聘会，就业机会就越多，因此，在招聘会中，小覃都是撒网式的向招聘单位投简历。可是，几次招聘会下来，小覃都没有通过。小覃说：“其实自己对要应聘的工作岗位并不明确，不清楚哪个岗位更适合自己，而自己也不知道该向哪个岗位投简历，加上岗位信息了解不透彻，经常盲目投简历。”
  专家分析：大学生应具备明确的职业目标，了解自己想做什么、会做什么、身边环境是否支持或妨碍自己做什么，最后综合确定自己的职业目标，再考虑如何实现及规划职业目标，这样才能正确找到适合自己的工作岗位。
  
  
• 态度
  要表现你对应聘单位的热忱
  
  个案：小文看中了一家公司的岗位，先后两次面试都没有成功，但是她依然保持着热忱没有放弃。到第三次面试时，她对面试官说：“您已经是第三次面试我了，第二次面试是在一年以前。”面试官对此颇为惊讶，询问她为何能坚持两三年不放弃。女孩坦然地回答：“我看好了这个行业和这个公司。”就是这个看似简单的理由，打动了面试官，也让女孩获得聘用资格。
  专家分析：当你看中了一个行业或是一家公司，就应保持你的热情和恒心。或许前一两次的面试没有成功，但是只要坚持，面试官也会被你打动。在第二次、第三次的面试时，你可以提起之前面试的经历，表现出你对应聘单位的热忱，告诉面试官你的诚意，面试官必定对你刮目相看。
  
  
• 诚信
  切勿编造虚假经历
  
  个案：小徐去应聘一家公司的电脑文员职位，为了表现自己多才多艺，他在简历上注明是学校的摄影协会会长，但实际上他没有担任过。应聘时面试官问：“你有没有组织过摄影协会的成员举办过摄影展？”他回答“有”。面试官接着问：“摄影展的主题是什么？”这时候他答不出来，面试官再问：“摄影展的当天下午，你都组织和安排了什么工作？”他还是答不上来。
  专家分析：有些求职者生怕自己简历的分量不够，就杜撰自己曾经做过一些学生干部的工作，但是在有经验的面试官面前，三言两语就让你露出马脚。当你回答不出，或者回答有误的时候，就会成为你求职的绊脚石，所以求职者应聘时要诚实，切勿弄虚造假，夸大自己的实践能力。
  
  
• 回答
  不要出现插话现象
  
  个案：小刘在求职面试的时候最怕面试官问他一些自己事先没有准备的话题。他说：“遇到一些陌生的问题，不知道如何回答。有时候我心急回答某个问题，还没有等别人问完我就说了。”
  专家分析：面试时，要听面试官问完问题再回答，不要出现插话现象，这样欠礼貌，并且因为你没有听完就回答会答非所问，所以要把握回答问题的节奏。当还不明白对方的问题的时候，可以重复你听懂地问题：“你刚才问的话我可以这样理解吗？”当你听懂以后，可以一边作答一边思量后面的答案直至回答结束，这样既有条理又有逻辑。
  
  
• 应对
  针对不同考官灵活应变
  
  个案：参加多场招聘会，让小李最头疼的就是去应对面试官。他说，由于考官类型不同，对求职者的要求也不一样。小李在面试时，一种套路的应对方式让自己吃了不少亏。不同的考官该如何应对，让小李摸不着头绪。
  专家分析：面试官的类型一般分为5种。
  第一种，职业经理人。这类人是关注企业发展，毕业生在面试时应表现出良好个人素质，表达自己求职动机，并表示与企业共同发展进退的决心以及愿意长期在岗位工作的意愿。
  第二种，经验丰富的人力资源管理专家。应对这类考官，由于其经验丰富，求职者应展现出自己的实力，对专业的认识以及实际操作能力。
  第三种，年轻专业的人力资源管理人员。应对这类考官，只需按“套路”出牌就可以，事先做好各类问答准备，就可自如应对。第四种，不具备专业素质的人力资源从业人员，应对这类考官，只需在交流中察颜观色，投其所好即可。第五种，应聘职位的上级主管。这类考官注重求职者业务技能和能力，求职者要表现出过硬的专业能力，以及业务能力即可。
  
  
• 方式
  打破常规会有意想不到的效果
  
  个案：即将毕业的小黄到一家贸易公司应聘，等待应聘的人很多，不少应聘者与面试官交流的时间不到10分钟。但小黄和面试官却交流了近1个小时。原来小黄打破面试常规，采用主动询问的方法，赢取了面试官的兴趣。小黄大胆的作风和十足的干劲，让面试官在面试结束后马上拍板让他做营销经理一职。
  专家分析：在求职或面试时，要学会变被动为主动，改变面试官你问我答这样的方式。求职者可以主动向面试官询问关于公司的问题，如果问题中带有与应聘岗位相关的具体指标，那么效果会更好。
  
  
• 策略
  
  学会在对的时间应聘
  个例：小李要参加一场大型人才招聘会，当她赶到会场时，已是人山人海，直到结束，才投了两份简历，大部分时间全花在排队等候上了。而小陈却不同，他事先做好了具体计划。“避开高峰期，寻找空挡，多跟面试官交流，才有更大的机会接受下一轮面试。”小陈说，在招聘会后期，求职者少了，面试官也稍微闲下来了，彼此交流时间长，才能给面试官留下较深的印象。
  专家分析：小陈的做法非常正确的。有经验的面试考官知道，招聘会后段常会有“大鱼浮头”。因为在面试高峰期，众多求职者排队等候面试，每个人和面试官交流的机会不到10分钟，求职者不易给面试官留下深刻的印象。而在招聘会后期，考官较为清闲，求职者和考官交流的时间会比较长，这对求职者展示自身优势效果会更好，所以求职要学会在对的时间应聘。
  题外之话
  
  守时对求职者很重要
  在两天的“毕业生就业助跑”培训课程上，记者发现，参加培训的50名大学生中，有不少学员频频迟到，甚至旷课现象。其实，在求职面试过程中，守时不仅体现了一个人的礼貌与修养，而且面试官对应聘者是否守时也看得很重要，迟到或旷课不仅丧失了一次好的听课机会，还是对自己求职面试的一种不负责的体现。